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態度篇 >> 建設性危機處理法則
後挫敗轉機
哈佛商業評論 全球繁體中文版 January 2010

How to Bounce Back from Adversity, HBR, January-February 2010
Joshua D. Margolis
Paul G. Stoltz


復原力 resilience,把負面經驗轉化為有意義的教訓的能力。
逆境商數(adversity quotient, AQ)剖面圖,可了解面對逆境的思考模式。 

相關議題:堅毅 hardiness、習得無助感 learned helplessness、因應 coping、認知方式。

逆境帶來的情緒陷阱:洩氣、受害意識。

評估復原力強度的三種問題:
1. 界定性問題:找出適當的介入點。
2. 具像化問題:把注意力轉往正面結果。
3. 合作性問題:尋求協助而非肯定或憐憫。

看待逆境的四個角度:
1. 控制:人對壓力的反應取決於操知在我的信念強度。
2. 影響:對導致負面事件成因的假設,關係到能否改變局勢的信心。
3. 幅度:問題的成因,損害控制。
4. 時間:分析危機會持續多久,一開始要先想像期盼的結果。

  界定
具像
合作
控制
可直接影響狀況中哪些層面?
最佩服的人會怎麼做?
團隊裡有哪些人可以幫我(用什麼方式)?
影響
如何迅速發揮正面影響力?
努力可以產生什麼正面影響?
如何鼓勵退縮不前的人採取行動?
幅度
如何降低潛在傷害,
提升潛在效益?
處理過程中團隊可以培養哪些長處與資源?
各自能做什麼,合起來能做什麼,來抑制損害化危機為良機?
時間
希望逆境過後的生活是怎樣?
可以做什麼來幫助自己往這個方向前進?
為度過逆境,團隊可以依序合作採取的步驟?

 

 

 

 

 

 

轉變心態:從反射性的原因導向思考,轉變成主動的反應導向思考。

  原因導向
反應導向
控制
負面事件是否無可避免?事先防範?
現在狀況哪些方面是我可以或可能改善的?
影響
什麼原因導致這起負面事件?
對接下來的狀況我可以產生什麼樣的正面影響?
幅度
事件的根本原因是獨特性或是普遍性?
我該如何遏阻負面因素,並創造可能的正面因素?
時間
事件的根本原因會持續或只是暫時?
如何開始處理問題?
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