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態度篇 >> 建設性危機處理法則
後挫敗轉機
哈佛商業評論 全球繁體中文版 January 2010
How to Bounce Back from Adversity, HBR, January-February 2010
Joshua D. Margolis
Paul G. Stoltz
復原力 resilience,把負面經驗轉化為有意義的教訓的能力。
逆境商數(adversity quotient, AQ)剖面圖,可了解面對逆境的思考模式。
相關議題:堅毅 hardiness、習得無助感 learned helplessness、因應 coping、認知方式。
逆境帶來的情緒陷阱:洩氣、受害意識。
評估復原力強度的三種問題:
1. 界定性問題:找出適當的介入點。
2. 具像化問題:把注意力轉往正面結果。
3. 合作性問題:尋求協助而非肯定或憐憫。
看待逆境的四個角度:
1. 控制:人對壓力的反應取決於操知在我的信念強度。
2. 影響:對導致負面事件成因的假設,關係到能否改變局勢的信心。
3. 幅度:問題的成因,損害控制。
4. 時間:分析危機會持續多久,一開始要先想像期盼的結果。
界定 |
具像 |
合作 |
|
控制 |
可直接影響狀況中哪些層面? |
最佩服的人會怎麼做? |
團隊裡有哪些人可以幫我(用什麼方式)? |
影響 |
如何迅速發揮正面影響力? |
努力可以產生什麼正面影響? |
如何鼓勵退縮不前的人採取行動? |
幅度 |
如何降低潛在傷害, 提升潛在效益? |
處理過程中團隊可以培養哪些長處與資源? |
各自能做什麼,合起來能做什麼,來抑制損害化危機為良機? |
時間 |
希望逆境過後的生活是怎樣? |
可以做什麼來幫助自己往這個方向前進? |
為度過逆境,團隊可以依序合作採取的步驟? |
轉變心態:從反射性的原因導向思考,轉變成主動的反應導向思考。
原因導向 |
反應導向 |
|
控制 |
負面事件是否無可避免?事先防範? |
現在狀況哪些方面是我可以或可能改善的? |
影響 |
什麼原因導致這起負面事件? |
對接下來的狀況我可以產生什麼樣的正面影響? |
幅度 |
事件的根本原因是獨特性或是普遍性? |
我該如何遏阻負面因素,並創造可能的正面因素? |
時間 |
事件的根本原因會持續或只是暫時? |
如何開始處理問題? |
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